各位代表、同志们:
2015年,是集团公司“十二五”收官之年,也是集团公司深入贯彻党的十八大及十八届三中、四中、五中全会精神,深化改革,加快发展,进行结构调整和转型发展的关键之年。2015年,集团公司虽然继续面临化肥市场的“寒冬”,但在靖煤集团党委的带领下,各级党组织以生产经营为中心,创新党建工作和企业文化建设,发挥党的政治核心作用,为生产经营提供了坚强有力的组织保证。2015年,集团公司党建工作取得以下几个方面的成果:
一、扎实开展“三严三实”专题教育,加强干部队伍作风建设
2015年,自公司启动“三严三实”专题教育以来,公司党委中心组成员分别对四个专题作了研讨,并结合工作实际,写出了书面交流材料。通过专题教育,有效治理了党员干部队伍“庸懒散软”的问题,干部的精神面貌发生了显著变化,应对困难的信心和勇气不断增强。同时,根据党组织生活的有关规定,集团公司在24个基层支部和部门中开展了扎实有效的民主生活会。公司党委委员、总经理助理等公司领导分别参加各基层民主生活会,对会议开展的情况进行点评。党群工作部也安排专门人员,全程跟踪各单位领导班子民主生活会。
在党员教育方面,公司举办入党积极分子培训班1次,党支部书记专题培训1次,组织开展党员志愿者活动2次。通过这些有效形式,使广大党员在思想上受到了教育,在业务上不断有了新的提高,在本职岗位上发挥了先锋模范作用。
二、强化形势任务教育,增强信心,共渡难关
一年来,集团公司继续受到全国经济下行压力和尿素市场行情持续下滑的影响,企业生产经营遇到了前所未有的困难,为统一职工思想,在靖煤集团领导梁习明与高小明分别前来公司进行形势任务宣讲及集团总部两会和公司职代会后,公司成立了宣讲组,分别深入各基层单位对会议精神进行宣讲。公司党群部门也加大宣传力度,利用公司网站、《刘化通讯》、电子屏、广播等宣传工具,大力宣传公司所面临的困难局面。同时公司党委在合成氨厂区门口设立“三违”爆光台,对督导检查、安全检查、劳动纪律检查中查出的问题和生产过程中的事件、事故进行曝光,有效的起到震慑作用,为公司的安全生产营造了积极向上的舆论环境。
三、创新党建工作机制,加强和改进思想政治工作
在党建工作机制方面,集团公司按照集团总部的党建工作各项要求,结合集团公司内控制度的建立,修订完善了66项党群工作制度和19项管理流程,统一将党建工作制度、企业文化制度归纳至集团公司内控制度当中,使党建、企业文化建设更加科学化、规范化。
在公司宣传报道工作方面,为让集团总部及时了解公司生产经营动态,公司宣传部门积极向集团总部报送宣传稿件,2015年完成上报稿件80余篇,集团总部报纸采用了20篇,《靖远煤业》采用8篇,有70余条视频新闻在靖煤总部电视台进行报道,及时让总部领导及职工家属了解到了公司的生产经营状态。
在企业文化建设方面,2015年根据集团总部企业文化部的要求,公司调整了企业文化建设暨宣贯工作领导小组,企业文化严格按照“三个统一”原则,通过广播、电子屏、网站、《刘化通讯》、宣传橱窗、短信平台等传播网络加强宣传报道,利用公司各层次的会议进行宣传。同时按照上级要求,完成了企业文化测试活动。
在精神文明建设方面,公司大力开展道德讲堂活动,充分发挥道德讲堂的功能和各类文明典型的带头示范作用。同时组织全员进行《弟子规》读本的测试,积极贯彻落实“24字人知人晓工程”实施方案,切实把社会主义核心价值体系融入员工教育和精神文明建设全过程。
四、全面落实全面从严治党要求、认真履行党风廉政建设主体责任
2015年,公司党委坚持抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实和制度建设,与8个党总支、29个党支部层层签订《党建责任书》和《党风廉政建设责任书》;组织中层以上干部120余人观看《偏离坐标的人生》警示教育片;修定了公司《风险防控工作手册》,完善了48个岗位的547个廉洁风险点及553项防控措施,使风险防控措施全面覆盖了公司廉洁风险防控所涉及的各级人员和各级岗位。
在日常执纪监督方面,公司与基层组织签订了《廉洁从业承诺书》;执行个人重大事项报告制度,及时填写干部廉政档案;监督白银项目招投标、常用物资采购、非标设备采购商务谈判等126次;认真落实《职工信访管理办法》,坚持每月一次的党政主要领导信访接待日制度;全程跟踪监督了公司对各单位进行的存货盘点及固定资产清点核对工作;坚持党务公开,公司对于列入《刘化集团公司党务公开目录》的公开事项,都主动予以了公开,公开率为100%。
在效能监察方面,公司纪委重点就白银项目建设、安全环保生产等开展效能监察。在25万吨硝基复合肥项目建设中,公司纪委重点对招投标工作进行全程监督,保证了招投标工作的公开、公平、公正、合法有序的运行。
五、群团组织突出服务大局,保持了职工队伍和谐稳定
2015年,集团公司工会认真履行“四项职能”,积极参与了形势任务及职代会精神宣贯工作,深入车间、班组达20次,参与人员2000多人次,工会为部室、基层支会征订《甘肃工人报》、《五月花》,为公司图书馆征订报刊杂志100余种。制作各类宣传标语、横幅100多幅、宣传橱窗20余期。在职工技能提升方面,由工会牵头组织,举办了钳工、焊工、管(铆)工三个工种65名选手参加的首次职工技能大赛,15名同志受到公司的表彰奖励。选派钳工、焊工、驾驶员三个工种的10名选手,有8名同志取得了第二至六名的好成绩,受到集团奖励,并按有关规定晋升一个技术等级。为鼓励支持职工技术创新、合理化建议活动,公司每年列支专项奖励基金10万元。
公司工会先后参加了集团组织的庆“三八”女职工键球比赛、“迎五一”拔河比赛、庆国庆“四项”球类比赛,取得篮球第四名、气排球第二名、男乒第三名、女乒第五名、羽毛球第一名的好成绩。同时还积极参加了永靖县职工拔河比赛,获得第一名;代表永靖县组队参加临夏州职工羽毛球比赛,取得女团第二名、女双第一名、男双第三名的好成绩。
2015年,公司工会通过对帮扶办救助基金的银行定期存款和银行理财,全年共收益14.68万元,通过此基金全年救助癌症大病职工6人,发放救助金12万元。为职工及职工子女结婚提供相关服务20起,协办及吊唁职工、职工父母亡故善后事宜40余起。针对部分职工子女中高考前表现出的异常行为和现象,公司工会请专家为家长进行考前学生心理及健康辅导,对职工家长起到了帮助和指导作用。高考期间,设立高考服务点,指派专人负责,提供免费接送车辆和茶水服务。“金秋助学”活动对考入二本以上院校的41名学生予以奖励,共发放助学金14.4万元。春节期间,公司工会争取靖煤集团困难补助金8.6万元,为60多户困难职工家庭解决了燃眉之急;看望住院职工16人,走访慰问全国及省部级劳模、离休干部24人,发放慰问金 1.45万元。
2015年公司工会集中培训群监员4次,培训达130人次。全年共查出隐患592条,整改415条。2015年,工会结合自身实际,继续开展女工家属协管安全,开展了“巾帼示范岗”创建活动。6月份“安全生产月”期间,以“勿忘安全、珍惜生命”为主题,组织了女工“进车间话安全”主题演讲活动,共深入基层演讲12场(次),受教育职工达1100余人次,收到了良好的效果。同时对职工代表进行了培训,提高了职工代表参与企业重大决策的能力。
公司团组织从实际出发,建立“刘化青年”、“刘化志愿者”等QQ群,“刘化微信息”微信群等网络阵地,及时传递正能量,使网络阵地发挥了积极作用。2015年,集团公司团委荣获靖煤集团“五四红旗团委”荣誉称号,新天公司机关团支部荣获靖煤集团“五四红旗团支部”荣誉称号,新天公司一名青年团员被评为“靖煤2014年度十大优秀青年”,新天水汽团支部获得“青年文明号”称号。
通过不断努力,2015年,集团公司党委获得靖煤集团先进基层党组织、党风廉政建设优秀单位、2015年度安全质量标准化先进单位、2015年度安全生产先进单位、靖煤集团先进单位荣誉称号,合成氨车间、千帆公司荣获靖煤集团先进集体,合成氨车间党支部获得靖煤集团标兵党支部,千帆公司党总支获得靖煤集团先进党支部;郑鹏图同志荣获甘肃省劳动模范,王国爱、冯小军荣获靖煤集团劳动模范,王庭文同志荣获靖煤集团优秀党务工作者,夏军等8名党员荣获靖煤集团优秀共产党员,孔海光等9名同志荣获靖煤集团先进生产(工作)者。同时公司还荣获靖煤集团唯一的“全国煤炭行业全民健身先进集体”荣誉,党的建设建设取得了较好的成绩。
2015年,集团公司党建工作在集团总部各级组织的的指挥下,虽然取得了一定的成绩,但仍然存在着以下不足:
一是对党建工作的重要性认识还不到位,缺乏足够的重视。抓党建的力度不够大,有重业务,轻党建的现象。
二是基层组织的战斗堡垒作用发挥不够有力。公司基层支部书少部分因工学矛盾,对所在支部党员教育管理跟得不紧,造成支部的战斗堡垒作用下降。
三是随着国内经济不景气造成企业目前面临重重困难,部分党员思想波动,教育管理难度增大。针对以上问题,我们在今后的工作中要高度重视,加以克服,逐步解决党建工作中存在的问题。
2016集团公司党建工作将按照靖煤集团党委“抓班子带队伍度危机,转作风提效能求生存,重民生解难题保稳定”的工作思路,贯彻落实“123456”系列创新工程,紧紧围绕集团公司“保运求存,强基固本,稳定永靖老基地;转型图变,同心竭力,开好白银新装置”的工厂方针,统一思想,攻坚克难,将从以下几个方面开展党建工作。
一、切实加强领导班子建设,继续提升党建工作水平
在基层班子建设中,通过理论与实际的学习,按照“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的要求,不断提高领导班子驾驭各种复杂局面的能力。
二、深入推进创先争优活动,提升基层组织战斗堡垒作用
集团公司将按照集团总部党委“123456”系列创新工程,深入开展“样板党支部”、“党员先锋岗”等创建活动,在服务企业生产经营、推动企业科学发展中提供坚强的思想基础。
三、着力推进思想政治工作与企业文化建设,促进企业和谐稳定发展
集团公司思想政治工作要按照新修订的内控制度要求,把企业思想政治工作的基点放在班组,把思想政治工作贯穿于生产经营的全过程。公司企业文化将按照企业文化建设十三五规划和企业文化融合方案系统推进企业文化建设,努力实现企业文化与集团公司发展战略的和谐统一。
四、加强党风廉政建设,认真落实“一岗双责”制度
2016年,公司将进一步强化党性观念和规矩意识,开展制度、纪律执行情况专项检查。公司各党总支部要严格按照党风廉政建设责任书的内容明确责任、加强责任检查考核与监督,规范党风廉政建设责任制考评工作,营造依法治企、廉洁从业、遵守制度的良好氛围。
五、群团齐争共创,形成发展合力
公司工会组织要从严进行工会自身建设,加强自学,不断提高工会干部的谋事创新能力和服务企业、服务职工的能力。要带头为职工办好事办实事解难事,努力建成职工信赖的“职工之家”。
公司团委要以党组织创先争优活动为契机,深入开展创建 “青年文明号”、“青年监督岗”等丰富多彩的活动,打造“青”字号品牌工程,树立积极向上的企业风气,形成企业发展的正能量。