2013年度职工职称晋升评定工作如期展开，截止发稿日，涉及8人次的中级职称晋升评定工作已经完成，涉及99人次的初级职称晋升评定工作正在按所在岗位有序进行。

本次评审工作是近年来涉及人员最多、专业最广、知识层次总体较高的一次。为提高这次职称评定工作的质量，技术开发中心认真组织，邀请专业知识扎实、实践经验丰富的各专业总及车间主任组成评审委员会，本着对企业负责、对个人负责的工作态度，对职工的基层工作作出客观评价。各位评委在认真批阅每位职工的技术总结和工作总结后，在答辩会上针对工作职责和论文提出了相关问题，以考核参评职工对相关业务的掌握情况和灵活应用能力，通过探讨和引导帮助每位员工加深对岗位涉及专业的认识，督促他们通过不断学习来提升自身业务素质。  

 公司正处于与靖煤集团战略重组的特殊时期，按照集团公司10月9日中层干部大会上的会议精神，加大基础管理力度，认真扎实开展职称晋升评定工作，对于激发和提高职工学习专业知识和新技术的积极性，全面提高职工专业水平，培养和造就一支“留得住、用得上、带一片”的职工技术队伍，为公司长远发展提供人力资源支撑有重要的促进作用。

    目前，初级职称晋升评定已完成约30人次，下一步将按照不影响冬季配套检修工作的原则，逐步穿插进行剩余的考评工作。