2015年，集团公司在党建工作中，深入贯彻党的十八届三中、四中、五中全会精神，加强党的思想建设、组织建设、作风建设、努力提高企业党建科学化水平，为实现集团公司科学发展、和谐发展、跨越发展提供了有力的政治保证和坚强的组织保证。

1、强化基层组织建设，提升基层组织战斗堡垒作用。

    在基层党组织建设方面，集团公司党委与各党总支、各党支部层层签订《党建工作责任书》，按照专兼结合的原则配备党支部书记，基层党支部在“三会一课”的基础上，坚持开展“民主评议党员”活动、“创先争优”活动、“三无三带头”活动、主题教育活动等， 2015年集团公司党委获得靖煤集团先进基层党组织荣誉称号；合成氨车间党支部获得靖煤集团标兵党支部；千帆公司党总支获得靖煤集团先进党支部；千帆公司党总支书记兼供销公司党支部书记王庭文同志获得靖煤集团优秀党务工作者；夏军等8名党员获得靖煤集团优秀共产党员，党建工作取得了较好的成绩。随着各支部工作达到了制度化、规范化、经常化，战斗堡垒作用不断增强。

2、创新党建工作机制，完善党建工作制度。

在党建工作机制方面，公司按照集团总部的党建工作各项要求，结合集团公司内控制度的建立，修订完善了66项党群工作制度和19项管理流程，统一将党建工作制度、企业文化制度归纳至集团公司内控制度当中，使党建、企业文化建设更加科学化、规范化。党群部门建立了党员干部学习制度、调查研究制度、党员联系群众制度、党员培训考核制度、党员监督制度等，定期召开职工代表、党员代表座谈会、职工思想答疑会等。通过建立健全制度，努力做到用制度管人，用制度规范言行的党建工作格局。

3、深化“三严三实”专题教育，加强自身素质建设。

按照靖煤集团党委要求，集团公司五月底启动“三严三实”专题教育。公司党委有序开展专题研讨，对活动做出了具体安排和部署。公司党委中心组成员分别对四个专题作了研讨，并结合工作实际，写出了书面交流材料。在“三严三实”专题学习中，一是持续查摆问题。领导班子成员共对照检查找出问题27条，按照安全生产、经营管理、项目建设、成本控制、党风廉政建设和其他方面分成6类列出清单，归纳整理进行整改。公司各部门和科级干部坚持从具体的事情抓起，对照检查出6类94条问题。二是建立专题教育活动“不严不实”问题整改台账，列入问题清单的都明确责任领导、责任单位、整改措施、整改时间表，每月进行“回头看”，已经解决给予清账销号，尚未解决的报明原因，常抓不懈；三是严格督促整改。公司党委以听取汇报、查阅资料、召开座谈会、实地走访等形式，每月对整改情况督查，督查情况在调度会等会议上通报整改情况，切实做到一项一项整改、逐人逐项落实；四是召开民主生活会，开展批评与自我批评，确保落实“三严三实”取得实效。

4、加大宣传力度，提振职工队伍士气

为稳定职工队伍，增强职工战胜困难的信心，公司成立形势任务宣贯组，深入到各个车间对职工进行教育，在宣讲的同时，同步对靖煤企业文化做了宣传。公司党群部门也加大宣传力度，利用公司网站、《刘化通讯》、电子屏、广播等宣传工具，大力宣传公司所面临的困难局面，让职工认清形势，正视困难，增强信心，为稳定职工队伍奠定了坚实的舆论基础。同时根据公司要求，党群部也加大报送集团总部文字与视频新闻，让集团总部及时了解公司的生产经营形势。2015年完成上报稿件80余篇，集团总部报纸采用了20篇，《靖远煤业》采用8篇，有60余条视频新闻在靖煤总部电视台进行报道，及时让总部领导及职工家属了解到了公司的生产经营状态。公司领导班子也利用各种会议机会，适时对行业的动态进行传达，让职工及时了解化肥市场的最新行情，了解公司为渡过难关所采取的各项措施，让职工在了解企业困难的同时，不失信心，不气馁，与公司同呼吸、共命运，提振了职工渡过难关的信心和决心。

5、加强公民道德建设，精神文明创建水平提高。

公司坚持把抓企业发展与创建文明单位相结合，统揽各项文明创建活动，整合各方资源和力量，着力提升员工素质和企业形象。深入开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，努力培育和践行核心价值观，广泛开展道德模范学习宣传活动，充分发挥道德讲堂的功能和各类文明典型的带头示范作用，切实把社会主义核心价值体系融入员工教育和精神文明建设全过程，积极贯彻落实“24字人知人晓工程”实施方案，同时把加强安全文化建设与实施社会主义核心价值观结合起来，使职工耳濡目染，受到教益。同时，根据集团总部要求，积极推进道德讲堂建设，大力弘扬正能量，为刘化精神文明建设奠定思想道德基础。

（二）在纪检监督工作方面，全面落实从严治党要求、认真履行党风廉政建设主体责任。

2015年，按照靖煤集团党风廉政建设工作会的安排部署，公司深入贯彻党的十八大历次全会精神，认真贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，全面落实十八届中纪委五次全会、十二届省纪委四次全会要求，坚持从严治党，严明政治纪律和政治规矩、加强纪律建设，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，为公司各项工作任务目标的顺利实现提供了坚强纪律保障。

1、以党规党纪为准则，严守党的纪律。

2015年，公司坚持抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实和制度建设，党委自觉担负“两个责任”，督促领导干部严格履行“一岗双责”，切实加强对党员的党规党纪教育。公司党委与8个党总支、29个党支部层层签订《党风廉政建设责任书》，把党风廉政建设工作纳入安全生产经营及发展大局，要求党政负责人自觉主动履行第一责任人的职责，以强化“一岗双责”为核心，确立了党政“一把手”对惩防体系建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调的具体责任，班子成员分工明确，各负其责，党委书记、党总支书记、党支部书记为党风廉政建设直接责任人，纪委搞好组织协调、监督检查，形成责任明确、层层负责的工作机制和格局。

2、抓好廉洁从业教育，筑牢从严治党基础

为增强领导干部廉洁从业意识，公司组织各级干部认真学习贯彻中纪委、省纪委和集团公司相关会议精神，在节日等关键节点，利用短信平台等多种形式对干部职工重申廉洁自律要求；为高三毕业生举办成人仪式，杜绝铺张浪费，倡导勤俭节约；聆听靖煤集团形势任务宣讲，举办道德讲堂等活动，认真组织开展了廉洁风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动，进一步梳理、审查廉洁风险点，并修定了公司2014年8月制定的《风险防控工作手册》。手册中共汇编了48个岗位的547个廉洁风险点及553项防控措施。

3、加强廉政警示及节日期间廉洁自律教育。

为从思想上解决公司科级干部及关键岗位人员滋生腐败的思想，成立了专项工作小组，以明察暗访和专项检查的形式，对各单位进行全面清理整治，并公布举报电话和进行公示，接受干部群众的监督。组织中层以上干部120余人观看《偏离坐标的人生》警示教育片，为党员干部树立良好风气奠定了思想基础。

4、加强廉洁风险防控领导，做好任前勤廉谈话。

纪委成立公司廉洁风险防控领导小组，制定实施细则，明确了公司风险防控的重点对象、重点领域、重点环节、重点任务。针对等行业特点及机关各部门工作性质，逐一排查各单位及机关部门的各岗位廉洁风险，并编制了各岗位流程图。

对公司新提任的副科级干部还进行了任前勤廉谈话，签订廉政承诺书，为他们建立廉政档案，帮助他们筑牢思想道德防线。

（三）在群团工作方面，群团组织突出服务大局，保持了职工队伍和谐稳定，为企业发展汇聚正能量。

2015年，公司通过党委牵头，政工团合力，广泛开展形势教育活动。本着“讲足困难，鼓足信心”的原则，深入基层和一线，充分发挥舆论宣传和政治思想工作优势，全方面开展形势教育活动，形成了同舟共济，共度难关的工作氛围，为确保企业正常运营奠定了坚实的思想基础。为实现公司“三保二争一促进，打好两个攻坚战”的年度目标，保持职工队伍和谐稳定，做出了应有贡献。

一是以职代会为基本形式的各项民主管理、民主监督工作实现制度化、常态化，厂务公开继续深化，对涉及职工关心的重大问题，坚持职代会主渠道公开，对职工关心的奖金、工资分配、月度绩效考核、评先选优、困难补助、招工等定期公示，厂务公开工作做到了制度健全，内容全面，管理规范。

二是努力维护职工合法权益，把与职工密切相关的问题和企业发展的重大问题及各项管理制度作为职代会审议的重点，及时发现和了解侵害职工利益的问题，争取行政的支持，切实落实民主管理、民主监督。

三是结合“安康杯”活动的相关要求，积极组织开展以“节能降耗、降本增效”和创建模范班组为内容的群众性经济技术创新活动，通过举办安全知识竞赛、安全演讲比赛、观看安全警示教育片，大大提高了职工安全生产意识和事故防范能力。稳步推进学习型组织建设，加强“职工书屋”建设，为方便基层职工学习，工会还为部室、基层支会征订《甘肃工人报》、《五月花》，为公司图书馆征订报刊杂志100余种。职工书屋一直坚持定时开放，职工学习积极性高涨，“创争”活动有效发挥。

四是健全和完善了困难职工档案，公司关注民生，为职工办实事办好事，并已形成制度保障和长效运行机制。公司坚持年节慰问与日常大病看望制度。2015年春节前，由公司领导带队，对64名老干部、工伤职工、省部级劳模、工亡职工遗属等人员进行了走访慰问，发放慰问金14500元。全年救助癌症大病职工6人，发放救助金12万元；为20多名职工及子女结婚提供摄影摄像司仪等服务；吊唁及协办职工及职工亲属亡故善后事宜40多起。坚持金秋助学活动。2014年高考期间设立高考服务点，提供免费接送车辆及茶水服务，举办高三毕业学生座谈会、发放了纪念品，为考入二本及以上共发放一次性奖学金14.4万元。坚持社区居民帮扶救助制度，2015年累计救助大病职工及大病亲属60人，发放救助金368000元。同时深入一线慰问职工，全年共开展此类活动4次，受慰问人员达1200余人次，慰问品发放计1.91万元，送清凉、送慰问活动深入人心。

五是在倡导职工日常自主健身活动的基础上，先后参加了集团组织的庆“三八”女职工键球比赛，获得第四名；“迎五一”拔河比赛，获得“优秀组织奖”；庆国庆“四项”球类比赛，取得篮球第四名、气排球第二名、男乒第三名、女乒第五名、羽毛球第一名的好成绩。同时还积极参加地方政府开展的各种文体活动，参加了永靖县职工拔河比赛，获得第一名；代表永靖县组队参加临夏州职工羽毛球比赛，取得女团第二名、女双第一名、男双第三名的好成绩。2015年，公司荣获“全国煤炭行业全民健身先进集体”，很荣幸本人荣获“全国煤炭行业全民健身先进个人”。

六是不断强化职工技能素质提升，由工会牵头组织，举办了钳工、焊工、管（铆）工三个工种65名选手参加的首次职工技能大赛，15名同志受到公司的表彰奖励。在此基础上，选派钳工、焊工、驾驶员三个工种的10名选手，参加了集团7月份举办的技能大赛，有8名同志取得了第二至六名的好成绩，受到集团奖励，并按有关规定晋升一个技术等级。

七是结合化工企业特点，同时按照集团总部要求，落实了群监网制度，切实落实以工会主席为第一责任人的群众安全监督网制度。在重要设备多、安全风险较大的建安公司等5个单位的46个班组建立了群监员制度，开展群监员工作。2015年公司工会集中培训群监员4次，培训达130人次。全年共查出隐患592条，整改415条。

八是青年组织发挥了生力军和突击队作用。公司团委通过实行“青年安全监督岗”等创建活动，进一步增强青监岗服务企业安全生产的能力，充分发挥青监岗员现场监督检查作用，筑牢“青字号”安全防线，团组织和团员青年的影响力进一步提高。团组织从实际出发，建立“刘化青年”、“刘化志愿者”等QQ群，“刘化微信息”微信群等网络阵地，及时传递正能量，使网络阵地发挥了积极作用。一年来，公司团委不定期地开展青年义务志愿活动，进一步增强了公司团员青年服务企业、服务社会的意识，扩大了团组织的影响力。2015年，集团公司团委荣获靖煤集团“五四红旗团委”荣誉称号，新天公司机关团支部荣获靖煤集团“五四红旗团支部”荣誉称号，新天公司一名青年团员被评为“靖煤2014年度十大优秀青年”，新天水汽团支部获得“青年文明号”称号。

三、对照“三严三实”，加强作风建设，做好党员干部的好榜样。

作为党风廉政建设监督主体的第一责任人，认真落实党风廉政建设责任制。

（一） 严格遵守各项规定，廉洁自律，作风正派。

不论在工作上还是生活上，能按照党对领导干部的要求严格要求自己，认真执行《准则》和《守则》，严格遵守四大纪律八项要求以及中央和省、市一系列廉洁自律的规定，自觉规范自己行为，生活从简、不贪图享受、作风正派。

（二）切实贯彻落实党风廉政建设责任制。

在做好自身廉洁自律的同时，我也一直很重视所分管部门的党风廉政建设。一是与部门负责人一起研究党风廉政建设工作，把思想政治教育学习当作首要任务来抓，分管部门统一思想，提高认识，深刻认识到加强党风廉政建设，建立和实行党风廉政建设责任制，将党风廉政建设工作纳入全年工作总体规划，统一部署，齐抓共管，促进党风廉政建设工作的落实。二是自觉遵守廉洁自律各项规定。坚决贯彻落实党的路线方针政策，认真执行党的政治纪律、严格遵守党的章程和党内政治生活准则，自觉地同党中央保持一致。凡上级的重大决策和政策措施，都能及时、有效的贯彻落实，自觉遵守廉洁自律各项规定。没有违规收送现金、有价证券和支付凭证以及贵重物品;没有利用职权和职务影响为配偶、子女、其他亲友及身边工作人员谋私利;没有违反规定配备和使用超标准小汽车;没有用公款相互宴请，铺张浪费，没有借出差、开会等名义用公款旅游，以及用公款出国(境)旅游;没有用公款公物操办婚丧事宜和利用操办婚丧事宜借机敛财;没有参加过用公款支付的高消费娱乐活动;没有参加过赌博活动;今年以来，个人没有重大事项和实施党风廉政建设责任制报告制度需要报告的情况。

四、存在的问题和今后努力方向

一年来，虽然取得了一些成绩，但和班子其他成员相比以及组织对我的期望，还存在很大差距。一是理论学习的深度和广度不够，对党的各项政策理论的内涵和实质把握不够准确。二是工作中创新意识不强，时常有创而不新之嫌。三是深入基层不够，对当前企业在面临困境如何更好的做好思想政治工作缺乏研究、办法不多。四是党风廉政建设制度不够完善，落实不够到位，廉政文化建设缺乏系统方案和长远规划。五是群众安全监督网、家属协管、青年安全监督岗虽取得一定成绩，但是仍然需要进一步健全和完善。

今后，我将不断加强政治理论及业务学习，进一步提高理论素养和业务水平，对照“三严三实”要求，不断完善自我，严于律己，创新思维，以更加饱满的热情、扎实的作风，全力以赴做好本职，为我公司渡过难关、再迎新的曙光做出自己的应有的贡献。

以上汇报，不妥之处，请班子成员和同志们批评指正。