按照公司2014年的总体部署，公司展开对气体净化工、化工检验工、硝酸生产工、车工、起重工五个工种初、中、高三个级别的培训技能鉴定，对压缩机工、水处理工、蒸发工、焊工、管铆工、保管员、锅炉操作工、汽车驾驶员进行技师培训、鉴定工作。其中，技能层面的鉴定工作在岗人员必须参加，技术层面的鉴定采取自愿，由本人写出书面申请，经单位行政领导、公司主管领导签字同意报综合部组织完成鉴定的各项工作，上报工作计划在四月份完成。

多年来，公司开展的职业技能鉴定工作大大提高了在职人员的理论水平和操作技能。公司出台了相应的管理制度和激励机制，促使和激励员工加强学习，努力提高自己的理论水平和业务技能，各单位的考评员积极发挥传、帮、带的作用，强化业务培训，开展岗位练兵，用娴熟的技术和高超操作技能确保生产安稳长满优运行。

职业技能鉴定工作是一项基于职业技能水平要求而进行的标准参照的考核活动，是对在岗职工技能等级的界定。鉴定按国家职业标准分为高级技师（一级）、技师（二级）、高级工（三级）、中级工（四级）和初级工（五级）五个级别。